Des marques historiques ou des marques plus jeunes, elles se sont toutes engagées à être toujours présentes pour vous nourrir demain, en dépit des crises et des difficultés. Cela implique de continuer à innover, à anticiper les changements et à relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec de nouveaux talents capables de penser différemment !

Les marques alimentaires ont compris que pour attirer de nouveaux talents dans leurs entreprises, il fallait repenser les codes. C’est pour cela qu’elles se sont prêtées au jeu du "cv inversé". Recruter différemment pour enrichir leurs entreprises de profils qui sauront réinventer nos modèles alimentaires !

Les entreprises alimentaires ont une mission, une histoire, des valeurs, des centres d’intérêt, une culture… C’est tout cela qu’elles ont souhaité transmettre à travers leurs cv ! Faire comprendre aux candidats qu'elles sont en marche pour écrire le futur avec de nouvelles personnalités, en phase avec leur environnement, leur époque et ses enjeux…